3. opetusharjoittelu 5.-9.9.2016, Vantaa, Valmennuskeskus Public
Valmennuksessa
toteutin
ryhmävalmennusta, pienryhmätyöskentelyä ja -tehtäviä,
yksilötyöskentelyä, yksilöohjausta ja harjoituksia suljetusta
Moodle-verkkoympäristöstä, erillisestä Valkku –työnhakuoppaasta ja soveltuvasti
internetistä löytyvistä linkeistä. Suunnittelin toteutuksen pitkälti aiemmin hyväksyttyjen
menetelmien ja harjoitteiden pohjalta jättäen kuitenkin liikkumavaraa ryhmän
toiveille. Oppimismenetelminä hyödynsin humanistista, kognitiivista ja
konstruktiivista lähestymistapoja, konkreettisten esimerkkien avulla. Kävimme
paljon keskustelua työnhakuun liittyvistä aiheista ja pyrin konkretisoimaan
esimerkkejä valmennettavien omiin toimialoihin soveltuvaksi.
Kyseessä oli nuorten
alle 30-vuotiaiden ryhmä, jossa aktiivisia osallistujia oli 14 henkilöä, jotka
olivat iältään kahdenkymmenen kuin kolmenkymmenen väliltä. Painotin heille valmennuksessa
oman osaamisen arvostamista, itsetunnon nostoa, omien vahvuuksien huomioimista ja
ydinosaamisensa määrittelyä. Toin lisäksi esiin eri työllistymisvaihtoehtoja
sekä työnhaun vaatimaa aikaa ja systemaattisuutta, piilotyöpaikkoja ja
avoimien hakemuksien merkitystä. Nämä painotukset täydensivät muita
valmennuksessa käsiteltäviä aihesisältöjä valmennuksen tavoitteet ja ryhmän
tarpeet huomioiden.
Valmennukseen
hakeuduttiin saadun palautteen mukaisesti, omien suunnitelmien
selkiyttämiseksi sekä työ-, harjoittelu- tai koulutuspaikan löytymiseksi.
Viiden päivän valmennuksen aikana onnistuimme löytämään kolmen osallistujan
osalta sellaisia paikkoja, joihin he hakivat ja pääsivät haastatteluun. Yhden
osallistujan kohdalla ehti tulla myös tieto, että hänet on valittu tehtävään
sekä sovittu päivä työsopimuksen allekirjoitukseen. Muutoin osallistujat aktivoituivat
kontaktoimaan työnantajia sekä puhelimitse että sähköpostilla ja käymällä
fyysisesti paikan päällä. Hakemuksien lähetysmäärät olivat henkilöittäin 1-4
hakemusta per valmennuspäivä. Tähän aktiivisuuteen ja positiiviseen ilmapiiriin
olin todella tyytyväinen ja pyrin kannustamaan heitä jatkamaan samalla
innokkuudella myös tulevina viikkoina. Oli myös upeaa nähdä se kannustavuus,
jolla osallistujat kanssaelivät ja aplodeerasivat toisilleen, kun tuli tieto
esim. työsopimuksen allekirjoituksesta, haastatteluun pääsemisestä sekä
yhteydenotosta, joka tuli vuorokauden sisään henkilön jätettyä
esittelytekstinsä TE-toimiston CV-netti-tietokantaan.
Minun
toimintani valmentajana koettiin onnistuneeksi, 93% koki toimintani hyväksi tai
erinomaiseksi ja toteutus vastasi osallistujien tarpeita miltei kaikkien osalta.
Koen, että onnistuin sekä valmennuksen suunnittelussa että toteutuksessa
hienosti. Kävin päivien aikana keskustelua tulevasta ohjelmasta, oliko tarpeen
vielä palata johonkin aiheeseen tai oliko heille herännyt muita kiinnostavia
asioita mistä haluaisivat tietää enemmän. Muutamia tällaisia aiheita nousikin
eteen, esim. palasimme vielä uudestaan mm. työsopimuksen laatimiseen ja omien
vahvuuksien esiintuomiseen.
Arvioitaessa
omaa toimintaa suhteessa saatuihin palautteisiin, tiedostan että minun
olisi tullut saada kolme osallistujaa vahvemmin mukaan, jotta he olisivat
kokeneet kehittyneensä enemmän omaan alkutilanteeseensa nähden. Laajempi
keskustelu jatkosuunnitelmasta olisi ollut näiden kolmen henkilön kohdalla
aiheellista, joka ei ollut kuitenkaan mahdollista ko. henkilöiden vähäisen
kiinnostuksen ja motivaation osalta. Jatkotoimenpiteinä heidän kohdallaan
kirjasin, että he pääsisivät henkilökohtaiseen työn etsintä-palveluun, joka
sitouttaisi heitä työnhakuun aktiivisemmin. Motivaation puute oli heidän
kohdallaan rajoittavin tekijä, jota en onnistunut heidän kohdallaan
kasvattamaan. Jatkossa aion kehittää toimintaani ns. vastahakoisesti mukana
olevien innostamiseksi ja pyrkiä löytämään heitä motivoivat,
henkilökohtaisemmat triggerit.
Kokonaisuutena
katsoen valmennus onnistui minusta hyvin, valtaosalla eli 79%:lla oli omasta
mielestään toteuttamiskelpoinen jatkosuunnitelma laadittuna. Kaikille
osallistujille jatkosuunnitelma laadittiin johon he saivat kommentoida ja
pyytää korjauksia niin halutessaan. Osan kohdalla suunnitelmaan kirjatut
toimenpiteet edesauttavat työllistymistä, ehkä liikaakin, joka oli muutaman
kohdalla epätoivottava lähitulevaisuuden
suunta. 86% vastaajista kuitenkin koki, että päätösten teko koulutuksien ja
työnhaun osalta oli kehittynyt hyvin tai erinomaisesti. Kirjallisen palautteen
lisäksi sain suullista palautetta sekä kurssin aikana että sen loputtua. Yksi
osallistujista totesi toisen kurssipäivän aluksi olleensa ”liekeissä”
kuunneltuaan minua ja kertomiani konkreettisia esimerkkejä työnhakuun liittyen.
Muutamat muut kokivat saaneensa suunnitelmallisuutta myös toimintaansa työnhaun
ulkopuolella, keskustelimme paljon tavoitteiden asetannasta, motivaatiosta
elämässä, suunnitelmallisuudesta ja aikatauluttamisesta.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti